टोयोटा तकनीकी प्रशिक्षण संस्थान, छात्रों के लिए व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण, टोयोटा वर्कफोर्स

यह सब एक साधारण 'सुप्रभात' के साथ शुरू होता है, लेकिन सौ या तो लोग इकट्ठा हुए, विशेष रूप से किसी को भी बधाई नहीं देते। वे अपने फेफड़ों के शीर्ष पर इसे चिल्ला रहे हैं, जैसे युद्ध रोना। यदि आप सिर्फ उनके बीच में टेलीपोर्ट करते हैं, तो आपको लगता है कि यह एक सेना की बटालियन थी, लेकिन यह कोई लड़ाई बल नहीं है। टोयोटा टेक्निकल ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट (TTTI) मॉर्निंग असेंबली में आपका स्वागत है।

विधानसभा अधिकांश अन्य लोगों की तरह है, जिसमें लिम्बरिंग-अप अभ्यास, छात्रों द्वारा प्रस्तुतियाँ, और यदि कोई हो, और फिर 'हैलो', 'धन्यवाद' है, और अन्य शब्द फिर से चिल्लाए हैं। अस्सी-चार डेसीबल वह है जो मैंने अपने फोन के ऐप पर मापा था। टोयोटा किर्लॉस्कर मोटर में वित्त और प्रशासन के कार्यकारी उपाध्यक्ष जी शंकरा कहते हैं, “जोर से चिल्लाना – अपनी आवाज को स्पष्ट रूप से सुनना – आपको अपनी शर्म से छुटकारा दिलाता है, और हम चाहते हैं कि हमारे सभी कर्मचारी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनका व्यक्तित्व प्रकार, खुला और स्पष्ट है।”

पर टोयोटा संयंत्र, यह एक महत्वपूर्ण विशेषता है। असेंबली लाइन श्रमिकों को गलतियों को उजागर करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि अन्य लोग सीख सकें। यहां तक ​​कि प्रसिद्ध 'एंडॉन कॉर्ड' भी है कि एक कर्मचारी एक पर्यवेक्षक की मदद लेने के लिए खींच सकता है या यहां तक ​​कि लाइन को रोक सकता है यदि समस्या को पूर्व निर्धारित समय सीमा के भीतर हल नहीं किया जाता है। पर्यवेक्षक कभी भी टीम के सदस्यों को नहीं मानते हैं और इसके बजाय, एक समस्या को उजागर करने के लिए उन्हें धन्यवाद देते हैं और न ही इसे कालीन के नीचे झाड़ू लगाने या इसे जल्दबाजी में सुधारने की कोशिश नहीं करते हैं। यह एक सांस्कृतिक बात है, शंकरा कहते हैं, जिसे रात भर नहीं पढ़ाया जा सकता है।

इस संस्कृति को बनाना टोयोटा के लिए महत्वपूर्ण है, और पाठ्यक्रम और संरचना इस पर प्रकाश डालती है, जिसमें शरीर और दृष्टिकोण पर 50 प्रतिशत ध्यान, कौशल पर 34 प्रतिशत और ज्ञान पर 16 प्रतिशत है। यह रवैया परिसर के चारों ओर सुविधाओं में भी दिखाई दे रहा है; कक्षाओं, चतुर्भुज, उद्यान, गलियारों और कमरों से, सब कुछ छात्रों द्वारा एक साफ और सटीक मानक के लिए बनाए रखा जाता है। सोते हुए कमरे के दौरे पर, एक युवा शिविर के विशिष्ट बेडिंग और बिखरे हुए कपड़े के बजाय, आप बड़े करीने से बिस्तर और मुड़े हुए कपड़े, एक सेना शिविर की तरह पाते हैं।

यह सभी नट और बोल्ट नहीं है; Mechatronics एक बड़ा फोकस है, भी।

यह देखना स्पष्ट है कि संस्थान सिर्फ शिक्षा से परे अच्छी तरह से दिखता है। 2007 में कंपनी के बेंगलुरु प्लांट में स्थापित, यह चार धाराओं को कवर करने वाले तीन साल के आवासीय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है: ऑटोमोबाइल असेंबली, ऑटोमोबाइल वेल्ड, ऑटोमोबाइल पेंट और मेक्ट्रोनिक्स।

पाठ्यक्रम एक औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान (ITI) कार्यक्रम के समान हैं और कोशनल काउंसिल फॉर वोकेशनल एजुकेशन एंड ट्रेनिंग (NCVET) द्वारा राष्ट्रीय प्रशिक्षुता प्रमाणपत्र (NAC) के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। सभी TTTI छात्र टोयोटा नेटवर्क में कार्यरत हैं और इसके बाहर नौकरी लेने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन वस्तुतः कोई भी नहीं करता है, शंकरा कहते हैं। यह देखना मुश्किल नहीं है कि क्यों।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं।

युवाओं को एक प्रारंभिक मूल्यांकन के बाद हाथ मिलाया जाता है और, दिलचस्प बात यह है कि एक ऐसे उद्योग के लिए, जिसने परंपरागत रूप से पुरुष श्रमिकों को नियोजित किया है, टोयोटा का कहना है कि वर्तमान 1,200 छात्रों में से, 600 महिलाएं हैं। छात्र आमतौर पर वंचित पृष्ठभूमि से होते हैं, और पूरा कार्यक्रम लागत से मुक्त है। और यह सिर्फ शिक्षा नहीं है; कंपनी में बोर्डिंग, वर्दी और भोजन भी शामिल है। हालांकि यह सीएसआर-संचालित अभ्यास की तरह लग सकता है, शंकरा जल्दी से बताती है कि पूरे कार्यक्रम का खर्च टोयोटा के सीएसआर बजट के बाहर है।

छात्रों की नोटबुक बेहद साफ-सुथरी और अच्छी तरह से प्रस्तुत की जाती है, एक आदत जो संस्थान जोर देती है।

ललित कला

यह अपना खुद का व्यावसायिक मामला बनाता है, क्योंकि टोयोटा को जनशक्ति की एक स्थिर धारा मिलती है- अच्छी तरह से प्रशिक्षित और टोयोटा वे में लिप्त। यह टोयोटा रास्ता इतना पोषित है कि संस्थान के बाहर से रोजगार के लिए चुने गए लोगों को तीन स्तरों में कंपनी के 'गुरुकुल' फिनिशिंग स्कूल में प्रशिक्षित किया जाता है: मौलिक कौशल, तत्व कार्य और मानकीकृत कार्य प्रशिक्षण। गुरुकुल सुविधा डीलर और आपूर्तिकर्ता कर्मचारियों के लिए कौशल प्रशिक्षण भी प्रदान करती है। टोयोटा इंडिया को भी इस तथ्य पर गर्व है कि उसने अब तक टोयोटा की वैश्विक कौशल प्रतियोगिता में 221 पदक विजेताओं का उत्पादन किया है।

भानुप्रसाद एसएम और प्रेम वी, कौशल ओलंपिक पदक विजेता।

TTTI और GURUKUL में, बहुत समय ठीक मोटर कौशल विकसित करने में बिताया जाता है, जिससे वे दूसरी प्रकृति बन जाती हैं। शिल्प कौशल वह है जो अंतिम खेल के बारे में है, और बहुत समय खेल खेलने में बिताया जाता है जो छात्रों की निपुणता को विकसित करता है। कौशल से परे, उनमें बहुत सारी सुरक्षा जागरूकता भी है, जो कि आप आसानी से एक उपांग – प्रॉप्स के साथ, निश्चित रूप से – व्यक्तिगत सुरक्षात्मक गियर के उपयोग के लिए आसानी से खो सकते हैं।

रस्सी व्यायाम निपुणता का निर्माण करता है।

हर चलने वाले चौराहे पर, चाहे वह फैक्ट्री का फर्श हो या कैंटीन, सभी कर्मचारियों को रुकना होगा और तीनों तरीकों से देखना होगा। और वे ऐसा करते हैं; कुछ अधिक तेज़ी से या कम तेजी से दूसरों की तुलना में, लेकिन वे सभी ठीक यही करते हैं। यह स्पष्ट है कि, टोयोटा में, आपको टोयोटा संस्कृति में ढाला जाता है, और आप तर्क दे सकते हैं कि यह रचनात्मकता और व्यक्तित्व को रोक देगा। और जब यह कुछ हद तक ऐसा करता है, तो यह भी है कि नौकरी की प्रकृति की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कर्मचारियों को नौकरी को आसान, सुरक्षित या अधिक लागत-कुशल बनाने के लिए रचनात्मक विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कंपनी का कहना है कि कर्मचारी सुझाव बहुत सारे पैसे बचाते हैं, और हर साल, कई बदलाव कार्य प्रणाली में लागू होते हैं। निरंतर सुधार यहां एक कामकाजी मंत्र है।

एक गियरबॉक्स को इंजन पर बोल्ट किया जा रहा है।

फ़्लोर टेस्ट

संस्थान के दौरे के बाद, हम ऑपरेशन में यह सब देखने के लिए कारखाने के फर्श पर जाते हैं। जो बहुत स्पष्ट है वह मानव कार्यबल का उच्च प्रतिशत है। इन दिनों, कई कारखाने के फर्श पतले कर्मचारी हैं, कुछ भी एक भयानक पोस्ट-एपोकैलिप्टिक परिदृश्य से मिलते-जुलते हैं, मशीनों के साथ दूर गुनगुनाते हैं और दृष्टि में एक भी व्यक्ति नहीं। यहाँ, हालांकि, यह मानव गतिविधि का एक मधुमक्खी है। सुनिश्चित करने के लिए कुछ स्वचालन है, लेकिन बस उतना नहीं जितना मैंने कहीं और देखा है। हैंडक्राफ्टेड केवल एक शब्द नहीं है, जो विपणन लोगों द्वारा बैंडेड है; यह यहाँ अभ्यास में बहुत अधिक है।

एक डैशबोर्ड स्थापित किया जा रहा है।

जैसे -जैसे हम साथ चलते हैं, 'एंडॉन कॉर्ड' को ट्रिम लाइन पर खींचा जाता है; डैशबोर्ड के साथ कुछ समस्या। मुझे क्या हड़ताल करता है अधिसूचना: चमकती रोशनी हैं लेकिन कोई धुंधला अलार्म नहीं है; इसके बजाय, पर्यवेक्षक का ध्यान आकर्षित करने के लिए एक सुखदायक संगीत जिंगल खेला जाता है। जो भी समस्या है, यह सुलझा जाता है; लाइन को रोका नहीं गया है, और ऑपरेशन बस गुनगुनाता रहता है, बहुत कुछ जैसे कि टॉयोटस यहां बनाए जा रहे हैं।

चालबाजी

क्लॉकवाइज: हाथ से आंखों के समन्वय में सुधार करने के लिए जापानी केंडामा खिलौना; गंध द्वारा तरल पदार्थ की पहचान करना; उंगली प्लेसमेंट, हाथ कोण और दबाव सतह की खामियों का पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण हैं; केवल ध्वनि से बोल्ट से नट को समझने की कोशिश कर रहा है।

खेल हाथ-आंख समन्वय, मोटर कौशल और सभी पांच इंद्रियों को हॉन करने के लिए प्रशिक्षण के लिए आंतरिक हैं। हाँ, भी गंध। उदाहरण के लिए, लाइन के कर्मचारी विभिन्न तेलों और ल्यूबों के बीच शुद्ध रूप से उनकी गंध के आधार पर अंतर कर सकते हैं, इन तरल पदार्थों से भरे बीकर के साथ अभ्यास किया जाता है। तरल पदार्थ रंग में भिन्न होते हैं और विभिन्न प्रकार के कंटेनरों में संग्रहीत होते हैं, लेकिन त्रुटि-प्रूफिंग का मतलब है कि यदि चीजें मिश्रित हो जाती हैं, तो एक ऑपरेटर को केवल इसकी गंध से सतर्क किया जाएगा। एक फेयरग्राउंड वायर गेम है, जहां आपको एक ट्विस्टेड चार्ज किए गए तार पर एक छोटा लूप पास करना होगा, बिना इसे छूने और एक अलार्म सेट करने के लिए। जापानी केंडामा खिलौना का भी उपयोग किया जाता है; छात्र लकड़ी की गेंद को फेंकने और स्पिंडल पर पकड़ने में घंटों बिताते हैं। संचालन के लिए अधिक विशिष्ट बोल्ट-कसने वाला व्यायाम है, जिसे मैं आज़माता हूं। मुझे एक बाल्टी में पहुंचना है और एक हाथ से बिल्कुल पांच शिकंजा उठाना है, फिर प्रत्येक को अपने अंगूठे और तर्जनी के लिए आगे रोल करें और उन्हें एक संचालित पेचकश के साथ कस लें – सरल लगता है, लेकिन बस पांच को चुनना एक चुनौती है, और फिर प्रत्येक को आगे बढ़ाना, मैं कुछ छोड़ने के लिए आगे बढ़ता हूं। कहने की जरूरत नहीं है, छात्र बार -बार ऐसा करते हैं जब तक कि यह एक निर्दोष मशीन लय की तरह न हो।

अंतिम निरीक्षण वह जगह है जहां सभी प्रशिक्षण और शिल्प कौशल को परीक्षण के लिए रखा जाता है।

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